De bouwsector kampt met een groot personeelstekort en een toenemende concurrentie om vakmensen. Traditionele wervingsmethoden schieten tekort, waardoor het lastiger wordt om de juiste professionals te vinden. Een werken-bij-site biedt dé oplossing: het trekt talent aan, laat jouw bedrijf opvallen en maakt solliciteren eenvoudiger. In deze blog ontdek je waarom een werken-bij-site onmisbaar is voor succesvol werven in de bouw!
Wat is een werken-bij-site en waarom is het essentieel voor bouwbedrijven in 2025?
Een werken-bij-site is een speciaal ontworpen website die volledig is gericht op het aantrekken en werven van nieuwe medewerkers in de bouwsector. Op één centrale plek kun je eenvoudig al je vacatures plaatsen, of het nu gaat om projectmatige functies of vaste dienstverbanden.
Maar een werken-bij-site is veel meer dan alleen een platform om vacatures weer te geven. Je kunt het ook inzetten voor:
- Het versterken van je employer branding: Laat zien waarom werken bij jouw bouwbedrijf aantrekkelijk is! Deel foto’s en video’s van de werksfeer op de bouwplaats, teamactiviteiten of de unieke cultuur binnen jouw organisatie.
- Beleef de werkplek en collega’s: Geef medewerkers de kans om hun persoonlijke ervaringen te delen over werken in de bouw. Dit helpt potentiële kandidaten een duidelijker beeld te krijgen van wat ze van jouw bedrijf en team kunnen verwachten.
- Overzichtelijk je arbeidsvoorwaarden presenteren: Maak helder wat de voordelen zijn van werken bij jouw bouwbedrijf, zoals: flexibele werktijden, foorgroeimogelijkheden, bijscholing en functiespecifieke trainingen.
Werken-bij-site functies in de bouw
Een werken-bij-site voor de bouwsector biedt tal van mogelijkheden. De belangrijkste functie is het effectief presenteren van openstaande vacatures en het versterken van je employer brand. Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, direct solliciteren en tegelijkertijd een beter beeld krijgen van de cultuur en missie van jouw organisatie.
Hier zijn de belangrijkste voordelen:
- Vacatures effectief presenteren: Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, geïnspireerd worden en dan direct solliciteren. Ze krijgen bovendien een goed beeld van je bedrijfscultuur en technologische innovaties.
- Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden: Kandidaten kunnen hun documenten snel via de site uploaden, zonder dat ze externe platformen hoeven te gebruiken.
- Directe communicatie: Via livechats, contactformulieren of e-mail kunnen kandidaten snel met je bedrijf in contact komen, waardoor de communicatie sneller en eenvoudiger verloopt.
- Integratie met Applicant Tracking System (ATS): Na de sollicitatie op de website sorteert het ATS de sollicitaties automatisch op basis van ervaring, vaardigheden en locatie, waardoor je het selectieproces efficiënter kunt beheren.
- Automatisering: Het ATS verstuurt automatisch uitnodigingen, ontvangstbevestigingen en andere basiscommunicatie, wat tijd bespaart en de workflow versnelt. Dit maakt het niet minder persoonlijk. De automatiseringen zijn 100% de personaliseren, volledige creatieve vrijheid dus.
- Waardevolle inzichten: De site biedt gedetailleerde rapporten, zoals het aantal sollicitaties per vacature, de gemiddelde doorlooptijd en herkomst van sollicitaties (via vacaturesites, social media, etc.). Deze data helpt je om je wervingsstrategie te optimaliseren.
Ook is de bron van de sollicitatie belangrijk. Komt een sollicitatie via Indeed, Google, of juist een social media campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite.
Bekijk hier een voorbeeld van een werken-bij-site van één van onze partners in de bouw!
Wat maakt een werken-bij-site cruciaal voor de bouw?
De bouwsector heeft specifieke wervingsbehoeften. Van architecten en ingenieurs tot timmerlieden en projectmanagers, de juiste mensen met de juiste vaardigheden zijn essentieel voor het succes van elk bouwproject. Een werken-bij-site helpt bedrijven zich te richten op het aantrekken van deze gespecialiseerde professionals. Door gerichte vacatures en duidelijke rolbeschrijvingen kunnen bedrijven beter communiceren naar welk type kandidaten ze op zoek zijn.
Meertalige kandidaten werven? Op je meertalige site kun je bouwen!
In de bouwsector wordt het steeds lastiger om geschoold personeel te vinden, vooral medewerkers die geen Nederlands of Engels spreken. Taalverschillen vormen vaak een grote barrière, waardoor het een uitdaging is om geschikte kandidaten aan te trekken.
Gelukkig is er een eenvoudige oplossing: een meertalige werken-bij-site.
Met vacatures in meerdere talen kunnen bouwbedrijven hun bereik aanzienlijk vergroten. Hierdoor wordt het mogelijk om talent aan te trekken uit diverse taal- en cultuurgebieden, zonder dat taal een obstakel vormt. Voor kandidaten die een andere taal spreken, maakt dit de sollicitatieprocedure eenvoudiger en minder intimiderend.
De voordelen van een meertalige werken-bij-site op een rij:
- Groter bereik: Spreek kandidaten aan in hun eigen taal en vergroot de kans om geschikt talent te vinden.
- Toegankelijke sollicitatieprocedure: Verlaag de drempel voor anderstalige kandidaten.
- Snelle en effectieve werving: Vind de juiste mensen, ongeacht hun taalachtergrond.
Met een goed ontworpen, meertalige werken-bij-site doorbreek je taalbarrières en versnel je het wervingsproces. Zo maak je het vinden van talent eenvoudiger én effectiever.
Lees hier meer over meertalig personeel werven in de bouw!
Hoe pak je het personeelstekort in de bouw aan?
Het personeelstekort in de bouw is al langere tijd een uitdaging. Het kan projecten vertragen, kosten verhogen en druk leggen op de kwaliteit. Maar door strategisch op dit tekort in te spelen, kun je niet alleen voorzien in je personeelsbehoefte, maar ook je concurrentiepositie versterken.
Bekijk hier de financiële en personeelsgegevens van het CBS met betrekking tot de bouwsector.
Wat veroorzaakt het tekort?
- Vergrijzing: Veel ervaren medewerkers gaan met pensioen, terwijl er onvoldoende jonge talenten zijn om hen te vervangen.
- Toenemende vraag: Vooral in stedelijke gebieden is er een groeiende behoefte aan bouwprojecten, wat extra druk legt op de arbeidsmarkt.
- Beperkte aantrekkingskracht op jongeren: De sector wordt vaak geassocieerd met hard werken en biedt te weinig zichtbaarheid van carrièremogelijkheden.
Hoe kun je het verschil maken?
- Investeer in een sterke employer brand.
- Zet een meertalige en aantrekkelijke werken-bij-site in.
- Creëer bewustzijn rondom de carrièremogelijkheden in de bouwsector.
Wat biedt een werken-bij-site voor bouwbedrijven?
- Directe sollicitaties: Kandidaten kunnen eenvoudig online solliciteren en direct hun cv uploaden.
- Meer betrokkenheid: Kandidaten kunnen vragen stellen en een beter beeld krijgen van jouw horecabedrijf.
- Alle informatie op één plek: Laat alles zien, van jouw unieke visie en werksfeer tot de arbeidsvoorwaarden, overzichtelijk gepresenteerd op een professionele pagina.
Met een goed ontworpen werken-bij-site positioneer je jouw horecazaak als een aantrekkelijke werkgever. Zo trek je sneller de juiste medewerkers aan en blijf je voorbereid op de uitdagingen van morgen!
Met een eigen werken-bij-site zet je niet alleen je bedrijf in de spotlight, maar maak je het wervingsproces ook efficiënter en persoonlijker.
Laat je team zo stevig staan als een huis!
Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:
Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.
Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.
Efficiënt recruitmentproces voor bouwbedrijven met een werken-bij-site.
Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:
- Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
- Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
- Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.
Wat biedt een eigen platform?
- Kandidaten kunnen direct solliciteren.
- Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
- Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek.
Hoe bouwbedrijven kunnen inspelen op veranderende kandidaten.
In 2025 is het belangrijker dan ooit om als bouwbedrijf flexibel en snel te kunnen inspelen op veranderingen. Met een eigen werken-bij-site houd je eenvoudig grip op je wervingsproces en kun je vacatures altijd actueel houden. Net zoals je bouwprojecten nauwkeurig plant en uitvoert, kun je met een eigen platform je werving strak organiseren en afstemmen op de behoeften van je organisatie.
Een goed ontworpen werken-bij-site biedt meer dan alleen een plek om vacatures te tonen. Je hebt volledige controle over de inhoud en kunt snel reageren op de veranderende arbeidsmarkt. Dit betekent dat je site altijd up-to-date blijft, zonder afhankelijk te zijn van dure wervingsbureaus of externe platforms waar je gemakkelijk overschaduwd wordt door andere bedrijven.
Met een eigen werken-bij-site kun je direct in contact komen met potentiële kandidaten. Ze kunnen eenvoudig solliciteren, vragen stellen en ontdekken wat jouw bedrijf uniek maakt. Door inzicht te krijgen in het gedrag van bezoekers op je site, zoals welke functies het meest bekeken worden, kun je je wervingsstrategie aanpassen en zo de juiste mensen aantrekken.
Lees hier meer over de veranderende arbeidsmarkt in de bouwsector!
Serena helpt je vooruit! Met Serena's tools ben je altijd voorbereid om de beste kandidaten te bereiken en je wervingsproces naar een hoger niveau te tillen, ongeacht de veranderingen in de markt.
Plan nu een online demo en start vandaag nog met het bouwen van jouw werken-bij-site!
