Werken-bij-sites in de techniek: Dé techniek voor werven in 2025

Werken-bij-sites zijn de draad tot succesvol werven in de technieksector. Met de oplopende personeelstekorten en de groeiende vraag naar gekwalificeerde technici, wordt het voor bedrijven steeds belangrijker om zich te onderscheiden van de massa.

Een goed ontworpen werken-bij-site laat niet alleen zien wie je als werkgever bent, maar trekt ook de juiste kandidaten aan. In deze blog ontdek je waarom een werken-bij-site onmisbaar is voor technische bedrijven en hoe je hiermee toptechnici kunt vinden én binden. Want met de juiste website ben je altijd onder de juiste draad!

Wat is een werken-bij-site en waarom is deze essentieel voor de technieksector?

Een werken-bij-site is essentieel voor technische bedrijven die talent willen aantrekken en behouden. Het biedt veel meer dan alleen het plaatsen van vacatures. Hier zijn enkele belangrijke voordelen van een werken-bij-site voor de technieksector:

• Versterk je employer branding in de technieksector: Laat de voordelen zien van werken bij jouw technische organisatie! Deel foto’s of video’s van indrukwekkende projecten, innovatieve werkmethoden, of de dynamische werksfeer binnen je team.
• Ervaar de werkplek en cultuur binnen de technieksector: Laat technici en engineers aan het woord over hun ervaringen binnen jouw bedrijf. Video-interviews en verhalen bieden potentiële kandidaten een concreet beeld van wat werken in jouw organisatie inhoudt.
• Overzichtelijk je arbeidsvoorwaarden presenteren: Toon helder welke voordelen jouw technische bedrijf biedt, zoals uitdagende projecten, flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden, of opleidingen voor de nieuwste technologieën.
• De unieke kracht van jouw technische bedrijf benadrukken: Of het nu gaat om grensverleggende innovaties, een focus op duurzaamheid of een sterk veiligheidsbeleid: laat zien wat jouw bedrijf bijzonder maakt. Dit trekt de juiste kandidaten aan en motiveert hen om direct te solliciteren!

Met een werken-bij-site kun je jouw ICT bedrijf aantrekkelijker maken voor talentvolle medewerkers en hen overtuigen om voor jouw organisatie te kiezen.

Belangrijke functies van een werken-bij-site in de techniek

Een werken-bij-site voor de technieksector speelt een cruciale rol bij het aantrekken van gekwalificeerd talent. Het biedt de mogelijkheid om openstaande vacatures op een overzichtelijke en aantrekkelijke manier te presenteren, terwijl het tegelijkertijd het werkgeversmerk van jouw technische organisatie versterkt. Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig beschikbare functies bekijken, direct solliciteren en een duidelijk beeld krijgen van de innovatieve projecten, cultuur en missie van jouw bedrijf in de technieksector.

Dit zijn de belangrijkste voordelen:

• Vacatures effectief presenteren: Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, geïnspireerd worden en dan direct solliciteren. Ze krijgen bovendien een goed beeld van je bedrijfscultuur en technologische innovaties.
• Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden: Kandidaten kunnen hun documenten snel via de site uploaden, zonder dat ze externe platformen hoeven te gebruiken.
• Directe communicatie: Via livechats, contactformulieren of e-mail kunnen kandidaten snel met je bedrijf in contact komen, waardoor de communicatie sneller en eenvoudiger verloopt.
• Integratie met Applicant Tracking System (ATS): Na de sollicitatie op de website sorteert het ATS de sollicitaties automatisch op basis van ervaring, vaardigheden en locatie, waardoor je het selectieproces efficiënter kunt beheren.
• Automatisering: Het ATS verstuurt automatisch uitnodigingen, ontvangstbevestigingen en andere basiscommunicatie, wat tijd bespaart en de workflow versnelt. Dit maakt het niet minder persoonlijk. De automatiseringen zijn 100% de personaliseren, volledige creatieve vrijheid dus.
• Waardevolle inzichten: De site biedt gedetailleerde rapporten, zoals het aantal sollicitaties per vacature, de gemiddelde doorlooptijd en herkomst van sollicitaties (via vacaturesites, social media, etc.). Deze data helpt je om je wervingsstrategie te optimaliseren.

Ook is de bron van de sollicitatie belangrijk. Komt een sollicitatie via Indeed, Google, of juist een social media campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite. 

Bekijk hier een werken-bij-site van één van onze partners in de techniek!

Waarom is een werken-bij-site essentieel in de technieksector?

De technieksector heeft specifieke wervingsbehoeften, van ingenieurs en developers tot monteurs en projectmanagers. Het vinden van gekwalificeerd personeel is in deze sector vaak een uitdaging, vooral met de snelle technologische ontwikkelingen. Met een werken-bij-site voor techniek kun je gericht inspelen op deze behoeften. Door gerichte vacatureteksten en duidelijke rolomschrijvingen kun je precies communiceren welk type kandidaten je zoekt en wat de functie inhoudt.

Daarnaast is het hebben van een sterk werkgeversmerk in de technieksector cruciaal. De concurrentie om talent is groot, en een goed ontworpen werken-bij-site helpt om jouw bedrijf te onderscheiden van andere werkgevers. Een site die de waarden, cultuur en visie van je bedrijf weerspiegelt, biedt potentiële medewerkers een duidelijk inzicht in wat ze kunnen verwachten. Dit helpt niet alleen om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar ook om het bestaande personeel gemotiveerd en betrokken te houden.

Meer te komen over je werkgeversmerk versterken? Lees hier!

Hoe je het personeelstekort in de techniek effectief aanpakt

De technieksector kampt al geruime tijd met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Dit tekort heeft directe gevolgen voor de uitvoering van belangrijke projecten, zoals het behalen van klimaatdoelstellingen. Maar door gericht in te spelen op deze uitdagingen, kun je niet alleen voorzien in je personeelsbehoefte, maar ook bijdragen aan de verduurzaming van de toekomst.

Bekijk hier de veranderende arbeidsmarkt in de technieksector volgens CBS

Wat veroorzaakt het tekort?

• Stijgende vraag naar technische professionals: Vooral in regio’s zoals Midden-Utrecht, waar in het tweede kwartaal van 2024 maar liefst 7.100 vacatures openstonden in klimaat-gerelateerde beroepen.
• Ambitieuze klimaatdoelen: De uitvoering van het Klimaatakkoord vraagt om een groot aantal technisch geschoolde medewerkers, die momenteel moeilijk te vinden zijn.
• Tekort aan vakbekwame instroom: Het aantal jongeren dat kiest voor een technische opleiding blijft achter bij de vraag van de arbeidsmarkt.

Hoe kun je het verschil maken?

• Investeer in een sterk werkgeversimago: Laat zien waarom jouw organisatie aantrekkelijk is voor technische professionals.
• Gebruik een innovatieve en toegankelijke werken-bij-site: Maak vacatures eenvoudig vindbaar en presenteer je organisatie als toekomstgericht en duurzaam.
• Creëer bewustzijn over werken in de techniek: Breng de impact van technische beroepen op de samenleving en het klimaat onder de aandacht.

Met de juiste aanpak versterk je niet alleen je organisatie, maar help je ook de technische sector om de klimaatdoelen van morgen te realiseren.

Maak het recruitmentproces voor techniekprofessionals efficiënter

Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:

• Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
• Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
• Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.

Wat biedt een eigen platform?

• Kandidaten kunnen direct solliciteren.
• Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
• Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek.

Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.

Kandidaten veranderen, pas je wervingsstrategie aan in de techniek

Generatie Z en millennials maken in 2025 een groot deel uit van de arbeidsmarkt in de technieksector, en hun verwachtingen verschillen sterk van voorgaande generaties. Ze hechten veel waarde aan gebruiksvriendelijke technologie, flexibiliteit en transparantie over de cultuur en voordelen van het bedrijf waarvoor ze willen werken.

Een moderne werken-bij-site speelt perfect in op deze behoeften. Het stelt technische bedrijven in staat om een helder en aantrekkelijk beeld van hun organisatie te schetsen. Bovendien maakt een gebruiksvriendelijke site het sollicitatieproces sneller en gemakkelijker, wat de kans vergroot dat de juiste technische talenten zich aanmelden.

Met een werken-bij-site kun je bovendien waardevolle data verzamelen, zoals het gedrag van bezoekers, populaire vacatures en waar kandidaten afhaken. Deze inzichten helpen je om je wervingsstrategie voortdurend te verbeteren en je site optimaal in te zetten.

Lees hier meer over de technische sector!

Serena groeit altijd met je mee! Met de tools van Serena beschik je altijd over de juiste middelen om de ideale kandidaten te bereiken, zelfs in een dynamische arbeidsmarkt.

Plan nu een online demo en start vandaag nog jouw werken-bij-site voor de techniek!