Werken-bij-sites voor overheidsvacatures: Dé oplossing in 2025

In een tijd waarin ook gemeenten en overheidsinstanties steeds vaker strijden om talentvolle medewerkers, is het essentieel om je als werkgever goed te presenteren. Een werken-bij-site biedt een krachtige oplossing om dit te doen.

In dit blog onderzoeken we waarom diverse gemeenten kiezen voor een werken-bij-site, wat de voordelen zijn en hoe het hen heeft geholpen om het juiste personeel aan te trekken. Van het versterken van het werkgeversmerk tot het vereenvoudigen van het sollicitatieproces. Een werken-bij-site is de toekomst van werven voor deze sector!

Wat is een werken-bij-site voor overheidsinstanties en waarom is deze essentieel in 2025?

Een werken-bij-site voor overheidsinstanties is een speciaal ontworpen website die volledig gericht is op het aantrekken en werven van nieuwe medewerkers voor overheidsinstanties. Hier kun je eenvoudig al je vacatures op één overzichtelijke website plaatsen. Een werken-bij-site is echter veel meer dan alleen een platform voor het tonen van vacatures. Je kunt het ook gebruiken voor:

• Je employer branding versterken: Laat de voordelen zien van werken bij jouw overheidsinstantie! Deel foto's of video's van de werksfeer, teamactiviteiten of de cultuur binnen je organisatie.
• Beleef de werkplek en collega’s: Laat medewerkers aan het woord die hun persoonlijke ervaringen delen over het werken in de overheidssector. Dit helpt potentiële kandidaten een duidelijker beeld te krijgen van wat ze kunnen verwachten.
• Overzichtelijk je arbeidsvoorwaarden presenteren: Geef duidelijk weer welke voordelen het werken bij jouw bouwbedrijf biedt, zoals flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden, en bijscholing of vakgerichte training.
• De voordelen van jouw bouwbedrijf benadrukken: Laat zien wat jouw bedrijf uniek maakt, of het nu gaat om je innovatieve projecten, veiligheidscultuur of duurzame werkwijzen. Dit motiveert kandidaten om actie te ondernemen en zich aan te melden voor een functie.

Met een werken-bij-site kun je jouw overheidsinstantie aantrekkelijker maken voor talentvolle medewerkers en hen overtuigen om voor jouw organisatie te kiezen.

Functies van een werken-bij-Site voor overheidsinstanties

Een werken-bij-site in de overheidssector heeft verschillende functies, waarvan de belangrijkste is het effectief presenteren van openstaande vacatures en het tonen van jouw werkgeversmerk. Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door de beschikbare functies bladeren en direct solliciteren via jouw site, terwijl ze een beter inzicht krijgen in de cultuur en missie van jouw overheidsorganisatie.

Dit zijn de belangrijkste voordelen:

• Vacatures effectief presenteren: Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, geïnspireerd worden en dan direct solliciteren. Ze krijgen bovendien een goed beeld van je bedrijfscultuur en technologische innovaties.
• Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden: Kandidaten kunnen hun documenten snel via de site uploaden, zonder dat ze externe platformen hoeven te gebruiken.
• Directe communicatie: Via livechats, contactformulieren of e-mail kunnen kandidaten snel met je bedrijf in contact komen, waardoor de communicatie sneller en eenvoudiger verloopt.
• Integratie met Applicant Tracking System (ATS): Na de sollicitatie op de website sorteert het ATS de sollicitaties automatisch op basis van ervaring, vaardigheden en locatie, waardoor je het selectieproces efficiënter kunt beheren.
• Automatisering: Het ATS verstuurt automatisch uitnodigingen, ontvangstbevestigingen en andere basiscommunicatie, wat tijd bespaart en de workflow versnelt. Dit maakt het niet minder persoonlijk. De automatiseringen zijn 100% de personaliseren, volledige creatieve vrijheid dus.
• Waardevolle inzichten: De site biedt gedetailleerde rapporten, zoals het aantal sollicitaties per vacature, de gemiddelde doorlooptijd en herkomst van sollicitaties (via vacaturesites, social media, etc.). Deze data helpt je om je wervingsstrategie te optimaliseren.

Ook is de bron van de sollicitatie belangrijk. Komt een sollicitatie via Indeed, Google, of juist een social media campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite. 

Plan hier een online demo en maak je kandidaat werving zo efficiënt mogelijk!

Wat maakt een werken-bij-site essentieel voor (lokale)overheden?

De overheidssector heeft specifieke wervingsbehoeften. Van beleidsadviseurs en juristen tot technici en projectmanagers, de juiste mensen met de juiste vaardigheden zijn cruciaal voor het succes van overheidsprojecten. Een werken-bij-site helpt overheidsinstellingen zich te richten op het aantrekken van deze gespecialiseerde professionals. Door gerichte vacatureteksten en duidelijke rolomschrijvingen kunnen overheden beter communiceren welk type kandidaten ze zoeken.

In de overheidssector is een sterk werkgeversmerk van groot belang om talent aan te trekken. Gemeenten en andere overheidsinstanties moeten zich onderscheiden in een concurrerende arbeidsmarkt, vooral nu de vraag naar goed gekwalificeerd personeel groter is dan ooit. Een goed ontworpen werken-bij-site kan de waarden, cultuur en visie van de organisatie uitstralen, waardoor potentiële medewerkers in de overheid een beter begrip krijgen van wat het betekent om bij de overheid te werken. Dit is niet alleen belangrijk voor het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook voor het behouden van huidige werknemers in overheidsinstanties.

Werkgeversmerk versterken? Lees hier verder!

Direct inspelen op het personeelstekort in de overheidssector

Het personeelstekort in de overheidssector is een groeiende uitdaging. De vraag naar gekwalificeerd personeel blijft stijgen, en zonder actie dreigen belangrijke projecten en diensten vertraging op te lopen. Maar door strategisch in te spelen op deze uitdaging, kunnen overheidsinstellingen niet alleen hun personeelsbehoefte invullen, maar ook hun maatschappelijke impact vergroten.

Wat veroorzaakt het tekort?

• Vergrijzing: Veel ervaren medewerkers gaan met pensioen, terwijl er onvoldoende jonge talenten zijn om hen op te volgen.
• Toenemende vraag: De groei in overheidsprojecten en -diensten legt extra druk op de arbeidsmarkt.
• Beperkte aantrekkingskracht op jongeren: De publieke sector mist zichtbaarheid en wordt vaak als minder flexibel en minder goed betaald ervaren dan de private sector.

Hoe kun je het verschil maken?

• Investeer in een sterke employer brand: Laat zien waarom werken bij de overheid een unieke en waardevolle keuze is.
• Zet een aantrekkelijke werken-bij-site in: Maak solliciteren eenvoudig en bied een duidelijk beeld van de visie, cultuur en voordelen van jouw organisatie.
• Creëer bewustzijn: Promoot de carrièremogelijkheden binnen de publieke sector om jong talent aan te trekken.

Met een goed ontworpen werken-bij-site versterk je niet alleen jouw positie als werkgever, maar trek je ook sneller de juiste kandidaten aan. Zo blijf je voorbereid op de uitdagingen van morgen!

Lees hier meer over het personeelstekort in de overheidssector!

Het wervingsproces efficiënter maken met een werken-bij-site voor overheidsinstanties

Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:

• Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
• Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
• Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.

Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.

Wat biedt een eigen platform?

• Kandidaten kunnen direct solliciteren.
• Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
• Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek

Hoe in te spelen op veranderende verwachtingen van kandidaten in de overheidssector

Generatie Z en millennials vormen in 2025 een aanzienlijk deel van de arbeidsmarkt, en hun verwachtingen zijn anders dan die van voorgaande generaties. Ze geven veel waarde aan gebruiksvriendelijke technologie, flexibiliteit en een duidelijk inzicht in de cultuur en voordelen van het overheidsbedrijf waar ze willen werken.

Een moderne werken-bij-site sluit perfect aan bij deze behoeften. Het stelt overheidsinstanties in staat om een helder en aantrekkelijk beeld van hun organisatie te presenteren. Bovendien maakt een gebruiksvriendelijke site het sollicitatieproces eenvoudiger en sneller, waardoor de kans vergroot dat de juiste kandidaten zich aanmelden.

Met een werken-bij-site kun je bovendien waardevolle data verzamelen, zoals het gedrag van bezoekers, populaire vacatures en waar kandidaten afhaken. Deze inzichten helpen je om je wervingsstrategie continu te verbeteren en je site optimaal in te zetten.

Lees hier meer over de rol van de markt en de rol van de overheid!

Serena groeit altijd met je mee! Met de tools van Serena heb je altijd de juiste middelen om de ideale kandidaten te bereiken, zelfs in een veranderende arbeidsmarkt.

Plan nu een online demo en geef jouw werken-bij-site de boost die het verdient!