In 2025 is het onderwijs nog steeds op zoek naar de beste docenten en ondersteuners maar de manier van werven moet mee met de tijd. Tegenwoordig is het niet genoeg om simpelweg een vacature te plaatsen op een bord in de schoolhal. In plaats daarvan willen scholen en onderwijsinstellingen zich online onderscheiden. Maar hoe pak je dat aan?
Wat maakt een werken-bij-site nu echt belangrijk voor het onderwijs? In dit artikel ontdek je hoe deze krachtige tool je helpt om de juiste kandidaten te vinden, je werkgeversmerk te versterken en je wervingsproces te versnellen. Ben je klaar om het heft in eigen handen te nemen en je wervingsstrategie naar een hoger niveau te tillen? Lees snel verder!
Wat is een werken-bij-site en waarom is het essentieel voor het onderwijs in 2025?
Een werken-bij-site voor de onderwijssector is een speciaal ontworpen website die volledig gericht is op het aantrekken van nieuwe onderwijsprofessionals. In plaats van vacatures handmatig te verspreiden over verschillende platformen, kun je al je vacatures overzichtelijk op één plek presenteren. Maar een werken-bij-site biedt veel meer dan alleen een platform voor vacatures. Het stelt je in staat om:
- Je werkgeversmerk te versterken: Laat zien waarom werken bij jouw onderwijsinstelling zo aantrekkelijk is! Deel video's van teamactiviteiten, de onderwijscultuur, en de impact die je als organisatie hebt op de gemeenschap.
- Medewerkers aan het woord te laten: Voeg video’s toe waarin je collega’s vertellen over hun werkervaring en wat het onderwijs bij jouw instelling zo bijzonder maakt. Dit geeft potentiële kandidaten een duidelijk beeld van de werksfeer en de teamdynamiek.
- Overzichtelijk je arbeidsvoorwaarden presenteren: Geef inzicht in de voordelen van werken binnen jouw onderwijsinstelling, zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, en carrièrekansen.
- De sterke punten van jouw onderwijsinstelling te benadrukken: Laat zien wat jouw school of instelling uniek maakt – van innovatieve onderwijsprojecten tot een focus op inclusiviteit en persoonlijke ontwikkeling. Dit motiveert potentiële kandidaten om te solliciteren!
Met een goed ontworpen werken-bij-site trek je niet alleen kandidaten aan, maar geef je ze ook een volledig beeld van wat het betekent om onderdeel van jouw onderwijsorganisatie te zijn.
Belangrijke functies van een werken-bij-site in het onderwijs
Een werken-bij-site in het onderwijs biedt verschillende krachtige functies, waarbij het belangrijkste doel is om openstaande vacatures aantrekkelijk te presenteren en je werkgeversmerk te tonen. Hierdoor kunnen potentiële kandidaten eenvoudig door de beschikbare functies bladeren en direct solliciteren via jouw site. Ze krijgen ook een helder beeld van de onderwijscultuur en de werkomgeving waar ze terecht komen.
Dit zijn de belangrijkste voordelen:
- Vacatures effectief presenteren: Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, geïnspireerd worden en dan direct solliciteren. Ze krijgen bovendien een goed beeld van je bedrijfscultuur en technologische innovaties.
- Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden: Kandidaten kunnen hun documenten snel via de site uploaden, zonder dat ze externe platformen hoeven te gebruiken.
- Directe communicatie: Via livechats, contactformulieren of e-mail kunnen kandidaten snel met je bedrijf in contact komen, waardoor de communicatie sneller en eenvoudiger verloopt.
- Integratie met Applicant Tracking System (ATS): Na de sollicitatie op de website sorteert het ATS de sollicitaties automatisch op basis van ervaring, vaardigheden en locatie, waardoor je het selectieproces efficiënter kunt beheren.
- Automatisering: Het ATS verstuurt automatisch uitnodigingen, ontvangstbevestigingen en andere basiscommunicatie, wat tijd bespaart en de workflow versnelt. Dit maakt het niet minder persoonlijk. De automatiseringen zijn 100% te personaliseren, volledige creatieve vrijheid dus.
- Waardevolle inzichten: De site biedt gedetailleerde rapporten, zoals het aantal sollicitaties per vacature, de gemiddelde doorlooptijd en herkomst van sollicitaties (via vacaturesites, social media, etc.). Deze data helpt je om je wervingsstrategie te optimaliseren.
Ook is de bron van de sollicitatie belangrijk. Komt een sollicitatie via Indeed, Google, of juist een social media campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite.
Bekijk hier een overzicht met onze partners die jou al voor zijn!
Waarom een werken-bij-site cruciaal is voor de onderwijssector in 2025
De onderwijssector kent unieke wervingsuitdagingen. Van leraren en schoolleiders tot ondersteunend personeel en onderwijsadviseurs, de juiste onderwijsprofessionals zijn essentieel voor het succes van een onderwijsinstelling. Een werken-bij-site helpt scholen en andere onderwijsinstellingen om deze gespecialiseerde professionals aan te trekken. Door gerichte vacatureteksten en gedetailleerde functieomschrijvingen kunnen instellingen beter communiceren welke vaardigheden en ervaring ze nodig hebben, waardoor de kans groter wordt om de juiste kandidaten aan te trekken.
Laat je onderwijsinstelling eruit springen!
Ook in de onderwijssector is een sterk werkgeversmerk van groot belang, vooral nu de vraag naar gekwalificeerde onderwijsprofessionals steeds groter wordt. Instellingen moeten zich onderscheiden in een steeds competitievere markt om talent aan te trekken. Een goed ontworpen werken-bij-site biedt de ideale gelegenheid om de waarden, cultuur en visie van je school of instelling te presenteren. Hierdoor krijgen potentiële medewerkers een duidelijk beeld van wat het betekent om voor jouw organisatie te werken. Dit helpt niet alleen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook bij het behouden van het huidige team.
Meer te weten komen over je werkgeversmerk versterken? Lees hier!
Direct inspelen op het personeelstekort in het onderwijs in 2025
Het personeelstekort in het onderwijs vormt een groeiende uitdaging. Het tekort aan leraren en schoolleiders belemmert de kwaliteit van het onderwijs en legt extra druk op bestaande teams. Door strategisch in te spelen op dit tekort, kunnen onderwijsinstellingen niet alleen voorzien in hun personeelsbehoefte, maar ook hun aantrekkingskracht als werkgever vergroten.
Bekijk hier de cijfers van het CBS met betrekking tot het onderwijs!
Wat veroorzaakt het tekort?
- Grote uitstroom: Veel ervaren onderwijsprofessionals gaan met pensioen, terwijl het aantal nieuwe instromers onvoldoende is.
- Stijgende vraag: Het toenemende aantal leerlingen legt extra druk op het onderwijs.
- Beperkte instroom van jong talent: Het onderwijs wordt door jonge professionals vaak als minder aantrekkelijk gezien vanwege werkdruk en salaris.
Hoe maak je het verschil?
- Investeer in een sterke employer brand: Zet jouw onderwijsinstelling neer als een aantrekkelijke werkplek.
- Lanceer een professionele werken-bij-site: Maak solliciteren eenvoudig en laat de unieke voordelen van jouw instelling zien.
- Optimaliseer het wervingsproces: Gebruik tools zoals een Applicant Tracking System (ATS) om het proces te versnellen.
Hoe val je op bij het werven van onderwijspersoneel?
- Bouw een sterke werkgeversidentiteit:
Benadruk wat jouw onderwijsinstelling uniek maakt. Denk aan professionaliseringsmogelijkheden, een positieve en ondersteunende schoolcultuur, aandacht voor werk-privébalans en initiatieven die het werkklimaat verbeteren. - Creëer een inclusieve en toegankelijke wervingssite:
Bereik een breed en divers publiek door een gebruiksvriendelijke werken-bij-site aan te bieden die duidelijk laat zien wat jouw school of onderwijsorganisatie te bieden heeft. Zorg ervoor dat sollicitanten zich snel en eenvoudig kunnen aanmelden. - Promoot duidelijke en aantrekkelijke loopbaantrajecten:
Laat zien welke carrièremogelijkheden het onderwijs biedt, van bijscholingsprogramma’s tot doorgroeimogelijkheden naar coördinerende of leidinggevende functies. Deel inspirerende verhalen van docenten en ondersteunend personeel die zich succesvol hebben ontwikkeld binnen het onderwijs om nieuw talent te motiveren.
Wat biedt een werken-bij-site in het onderwijs?
- Directe sollicitaties: Kandidaten kunnen eenvoudig online solliciteren en direct hun cv uploaden.
- Meer betrokkenheid: Kandidaten kunnen vragen stellen en een beter beeld krijgen van jouw onderwijsinstelling.
- Alle informatie op één plek: Laat alles zien, van jouw unieke onderwijsmissie en schoolcultuur tot de arbeidsvoorwaarden, overzichtelijk gepresenteerd op een professionele pagina.
Met een goed ontworpen werken-bij-site positioneer je jouw onderwijsinstelling als een werkgever waar mensen graag willen werken. Zo trek je sneller de juiste professionals aan en draag je bij aan de toekomst van het onderwijs!
Wervingsproces efficiënter maken in de onderwijssector
Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:
- Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
- Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
- Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.
Wat biedt een eigen platform?
- Kandidaten kunnen direct solliciteren.
- Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
- Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek.
Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.
Aanpassen aan veranderende kandidaten in de onderwijssector
Generatie Z en millennials zullen in 2025 een aanzienlijk deel van de arbeidsmarkt in het onderwijs vormen, en hun verwachtingen verschillen vaak van voorgaande generaties. Ze hechten veel waarde aan gebruiksvriendelijke technologie, flexibiliteit en willen een helder inzicht in de cultuur en voordelen van de onderwijsinstelling waar ze willen werken.
Een moderne werken-bij-site speelt in op deze behoeften en biedt onderwijsinstellingen de kans om zich aantrekkelijk te presenteren. Net zoals je als school regelmatig het onderwijsaanbod afstemt op de behoeften van je leerlingen, kun je het gedrag van bezoekers op je werken-bij-site analyseren. Door te kijken naar welke vacatures het vaakst bekeken worden, kun je je vacatures en wervingsstrategieën beter afstemmen op de wensen van potentiële kandidaten. Dit stelt je in staat om snel in te spelen op trends en de juiste medewerkers aan te trekken, net zoals je het onderwijsaanbod optimaliseert op basis van de wensen van je leerlingen en studenten.
Lees hier meer over de veranderingen in de arbeidsmarkt binnen de onderwijssector!