Werken-bij-site in de ICT: Dé recruitment tool van 2025!

Is jouw ICT-bedrijf klaar om talent aan te trekken dat écht het verschil maakt? In een branche waar innovatie en snelheid de standaard zijn, wil je niets minder dan de beste binnenhalen. Maar hoe doe je dat in een overvolle markt waar iedereen om hetzelfde schaarse talent vecht? Het antwoord ligt misschien dichterbij dan je denkt: een werken-bij-site speciaal ontworpen voor de ICT.

Denk je dat het simpelweg plaatsen van een vacature genoeg is? Think again. Met een goed doordachte werken-bij-site kun je niet alleen vacatures tonen, maar ook jouw bedrijf presenteren als dé plek waar ICT-professionals willen werken. Klaar om te ontdekken hoe je jouw recruitmentstrategie kunt upgraden en een stap voor blijft in de digitale strijd om talent? Let’s code!

Werken-bij-site voor ICT-bedrijven in 2025

Een werken-bij-site voor de ICT-sector is een op maat gemaakte website die volledig gericht is op het aantrekken van nieuwe technici en IT-professionals. In plaats van het handmatig verspreiden van vacatures over verschillende platformen, kun je op één overzichtelijke website al je vacatures presenteren. Maar een werken-bij-site is veel meer dan alleen een vacatureplatform. Het biedt je de mogelijkheid om:

• Je employer branding te versterken: Laat de voordelen zien van werken bij jouw ICT-bedrijf. Deel video's van teamactiviteiten, innovaties, en de dynamiek van je werkplek.
• Beleef de werkplek en collega’s: Voeg video’s toe van je medewerkers die hun ervaringen delen over het werken binnen jouw ICT-bedrijf. Dit helpt kandidaten een helder beeld te krijgen van de bedrijfscultuur.
• Overzichtelijk je arbeidsvoorwaarden presenteren: Geef inzicht in de voordelen van werken bij jouw bedrijf, zoals flexibele werkuren, doorgroeimogelijkheden, en bijscholing in de nieuwste technologieën.
• De sterke punten van je ICT-bedrijf te benadrukken: Laat zien wat jouw bedrijf uniek maakt – of het nu gaat om innovatieve projecten, cutting-edge technologie, of een focus op duurzame oplossingen. Dit motiveert potentiële kandidaten om actie te ondernemen!

Met een goed ontworpen werken-bij-site trek je niet alleen kandidaten aan, maar geef je ze een compleet beeld van wat het betekent om onderdeel van jouw ICT-team te zijn.

Belangrijkste functies van een Werken-bij-site voor ICT-bedrijven

Een werken-bij-site in de ICT heeft meerdere krachtige functies, met als primaire doel het aantrekkelijk presenteren van de openstaande vacatures en het tonen van je werkgeversmerk. Hierdoor kunnen potentiële kandidaten gemakkelijk door de beschikbare functies bladeren en direct solliciteren via jouw site. Ze krijgen ook een helder beeld van de bedrijfscultuur en de technologische omgeving waarin ze terecht zullen komen.

Dit zijn de belangrijkste voordelen:

• Vacatures effectief presenteren: Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, geïnspireerd worden en dan direct solliciteren. Ze krijgen bovendien een goed beeld van je bedrijfscultuur en technologische innovaties.
• Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden: Kandidaten kunnen hun documenten snel via de site uploaden, zonder dat ze externe platformen hoeven te gebruiken.
• Directe communicatie: Via livechats, contactformulieren of e-mail kunnen kandidaten snel met je bedrijf in contact komen, waardoor de communicatie sneller en eenvoudiger verloopt.
• Integratie met Applicant Tracking System (ATS): Na de sollicitatie op de website sorteert het ATS de sollicitaties automatisch op basis van ervaring, vaardigheden en locatie, waardoor je het selectieproces efficiënter kunt beheren.
• Automatisering: Het ATS verstuurt automatisch uitnodigingen, ontvangstbevestigingen en andere basiscommunicatie, wat tijd bespaart en de workflow versnelt. Dit maakt het niet minder persoonlijk. De automatiseringen zijn 100% de personaliseren, volledige creatieve vrijheid dus.
• Waardevolle inzichten: De site biedt gedetailleerde rapporten, zoals het aantal sollicitaties per vacature, de gemiddelde doorlooptijd en herkomst van sollicitaties (via vacaturesites, social media, etc.). Deze data helpt je om je wervingsstrategie te optimaliseren.

Ook is de bron van de sollicitatie belangrijk. Komt een sollicitatie via Indeed, Google, of juist een social media campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite.

Bekijk hier een voorbeeld van een werken-bij-site van één van onze partners in de ICT wereld! 

Waarom een werken-bij-site cruciaal is voor de ICT-sector in 2025

De ICT-sector kent unieke wervingsuitdagingen. Om succesvolle teams samen te stellen, zijn specialisten zoals softwareontwikkelaars, systeembeheerders, data-analisten en projectmanagers onmisbaar. Een goed ontworpen werken-bij-site helpt je om deze professionals aan te trekken door middel van gerichte vacatureteksten en gedetailleerde functieomschrijvingen. Door helder te communiceren welke vaardigheden en ervaring je zoekt, spreek je direct de juiste kandidaten aan. Bovendien versterk je je werkgeversmerk en laat je zien waarom jouw organisatie de ideale werkplek is. Met een sterke werken-bij-site zorg je ervoor dat jouw ICT-bedrijf opvalt in een concurrerende markt en bouw je aan een toekomstbestendig team van experts.

Laat jezelf zien: Versterk je employer brand met een werken-bij-site.

Ook in de ICT-sector is een sterk werkgeversmerk net zo belangrijk als in andere sectoren, vooral omdat de vraag naar gekwalificeerde tech-specialisten groeit. Bedrijven moeten zich onderscheiden in een steeds competitievere markt om talent aan te trekken. Een goed ontworpen werken-bij-site biedt de perfecte gelegenheid om de waarden, cultuur en visie van je bedrijf te presenteren. Hierdoor krijgen potentiële medewerkers een duidelijk beeld van wat het betekent om voor jouw organisatie te werken. Dit helpt niet alleen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook bij het behouden van het huidige team.

Meer te weten komen over je werkgeversmerk versterken? Lees hier!

Personeelstekort in de ICT-sector aanpakken

Het personeelstekort in de ICT-sector is een groeiende uitdaging.
Met 28% van de ICT-werkgevers die een tekort aan personeel ervaart en een verwachte groei van 12.000 banen in 2024, is de druk om talent aan te trekken groter dan ooit. De vraag naar ICT-professionals blijft stijgen, wat deze sector tot een van de snelst groeiende in Nederland maakt.

Met een werken-bij-site maak je het verschil

• Houd je vacatures actueel: Update en pas eenvoudig je vacatures aan om ze af te stemmen op de laatste ontwikkelingen binnen jouw organisatie.
• Reageer snel op verandering: Speel in op de veranderende behoeften van je bedrijf en kandidaten.
• Neem controle over je werving: Beperk je afhankelijkheid van externe platformen en wervingsbureaus door het proces in eigen handen te nemen.

Wat biedt een werken-bij-site voor ICT-bedrijven?

• Directe sollicitaties: Kandidaten kunnen eenvoudig solliciteren en hun cv uploaden.
• Inzicht in jouw organisatie: Geef kandidaten een helder beeld van je bedrijfscultuur, visie en arbeidsvoorwaarden.
• Alle informatie op één plek: Presenteer alles overzichtelijk op een professionele en aantrekkelijke pagina.

Met een goed ontworpen werken-bij-site positioneer je jouw ICT-bedrijf als een aantrekkelijke werkgever. Zo trek je sneller de juiste professionals aan en blijf je voorbereid op de groei en uitdagingen van de toekomst!

Lees hier meer over het personeelstekort binnen ICT!

Maak het ICT-wervingsproces efficiënter met een werken-bij-site.

Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:

• Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
• Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
• Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.

Wat biedt een eigen werken-bij-site platform voor ICT-bedrijven?

• Kandidaten kunnen direct solliciteren.
• Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
• Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek.

Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.

Kandidaten veranderen, blijf up-to-date met een werken-bij-site voor ICT-bedrijven.

Generatie Z en millennials vormen in 2025 een groot deel van de arbeidsmarkt, en hun verwachtingen verschillen vaak van die van voorgaande generaties. Ze hechten veel waarde aan gebruiksvriendelijke technologie, flexibiliteit en willen een helder inzicht in de bedrijfscultuur en de voordelen van het bedrijf waarvoor ze werken.

Een moderne werken-bij-site speelt in op deze behoeften en biedt een uitstekende manier om je ICT-bedrijf aantrekkelijk te presenteren. Net zoals je trends volgt in de technologie en software, kun je ook het gedrag van bezoekers op je werken-bij-site analyseren. Door te kijken naar welke vacatures het vaakst bekeken worden, kun je je wervingsstrategieën beter afstemmen op de voorkeuren van je doelgroep. Dit stelt je in staat om snel in te spelen op veranderingen in de markt en de juiste technici aan te trekken, net zoals je software updatet om in te spelen op de wensen van je klanten.

Lees hier meer over de veranderende arbeidsmarkt in ICT!

Serena groeit altijd met je mee! Met de tools van Serena ben je goed voorbereid om je ideale kandidaten te bereiken, ongeacht de veranderingen in de markt.
Plan nu een online demo en start vandaag nog!