Wervingsmethode verwijst naar de verschillende technieken en strategieën die organisaties gebruiken om geschikte kandidaten aan te trekken en aan te nemen voor openstaande vacatures. De keuze voor een wervingsmethode hangt af van de aard van de functie, het gewenste type kandidaten en de beschikbare middelen van de organisatie.
1. Intern werven:
Bij interne wervingsmethoden worden huidige medewerkers aangemoedigd om te solliciteren voor een nieuwe functie binnen de organisatie. Dit kan via interne vacatures of via promoties. Het voordeel van interne werving is dat het snel en kostenbesparend kan zijn en dat het de motivatie van werknemers kan verhogen door mogelijkheden voor groei binnen het bedrijf te bieden.
2. Extern werven:
Externe wervingsmethoden omvatten het aantrekken van kandidaten van buiten de organisatie. Dit kan via jobboards, sociale media, wervingsbureaus of campusrekrutering. Externe werving is vaak nodig wanneer er specifieke vaardigheden of nieuwe ideeën vereist zijn die niet beschikbaar zijn binnen de organisatie.
3. Sociale werving (Social Recruiting):
Sociale wervingsmethoden maken gebruik van sociale media platforms zoals LinkedIn, Facebook, of Twitter om kandidaten aan te trekken. Door actief te zoeken naar geschikte kandidaten en vacatures te delen, kunnen bedrijven een breder en vaak jonger publiek bereiken. Sociale werving kan zowel passief als actief zijn, waarbij bedrijven kandidaten zoeken of hen aanspreken op basis van hun profiel.