Wervingsproces is de reeks stappen die een organisatie volgt om de juiste kandidaten te vinden, aan te trekken, te selecteren en aan te nemen voor openstaande vacatures. Het proces omvat alles van het identificeren van de wervingsbehoefte tot het onboarden van de nieuwe medewerker.
1. Wervingsbehoefte en vacatureanalyse:
Het proces begint met het bepalen van de wervingsbehoefte. Dit houdt in dat er een analyse wordt uitgevoerd van de openstaande functie(s), de vereiste vaardigheden, ervaring en kwalificaties. Op basis hiervan wordt een vacaturetekst opgesteld die de functie en de gewenste kandidaat duidelijk omschrijft.
2. Aantrekken van kandidaten:
Na het opstellen van de vacature, begint de organisatie met het aantrekken van kandidaten. Dit kan door vacatures te plaatsen op jobboards, sociale media, bedrijfswebsites, of door gebruik te maken van wervingsbureaus en netwerken. Het doel is om zoveel mogelijk geschikte kandidaten te bereiken.
3. Selectie en interviews:
Na het ontvangen van sollicitaties, volgt de selectie van de kandidaten. Dit kan beginnen met een cv-screening, gevolgd door interviews, waarbij kandidaten verder worden geëvalueerd op vaardigheden, ervaring en culturele fit voor de organisatie. Vaak worden er ook assessments of testen afgenomen om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen.