Werkgeversidentiteit is het imago en de kernwaarden die een organisatie uitdraagt als werkgever. Het bepaalt hoe (potentiële) medewerkers de organisatie zien en beïnvloedt de aantrekkelijkheid als werkgever. Een sterke werkgeversidentiteit helpt bij het aantrekken, motiveren en behouden van talent.
1. Bepaal en communiceer je kernwaarden:
Zorg dat je als organisatie duidelijk definieert waar je voor staat en wat jouw bedrijf uniek maakt als werkgever.
2. Creëer een consistente employer branding:
Laat je werkgeversidentiteit terugkomen in je werken-bij-site, vacatureteksten en interne communicatie om een authentiek en aantrekkelijk beeld te schetsen.
3. Luister naar medewerkers en verbeter continu:
Medewerkers vormen de kern van je werkgeversidentiteit. Verzamel regelmatig feedback en pas je strategie aan om een positieve en sterke werkcultuur te behouden.