Employer branding is het proces waarbij een organisatie zichzelf presenteert als een aantrekkelijke werkgever om talent aan te trekken en te behouden. Het draait om het creëren van een positief imago als werkgever, zowel intern bij medewerkers als extern bij potentiële kandidaten.
1. Waarden en cultuur communiceren:
Het is belangrijk om duidelijk te maken welke waarden, cultuur en missie een organisatie heeft. Dit helpt kandidaten te begrijpen of ze zich kunnen identificeren met de organisatie en of deze past bij hun eigen overtuigingen en werkstijl.
2. Ervaringen van medewerkers benadrukken:
Employer branding wordt versterkt door het delen van de ervaringen van huidige medewerkers. Dit kan via getuigenissen, case studies of het tonen van het werkklimaat, en helpt bij het aantrekken van kandidaten die zich kunnen voorstellen hoe het is om binnen de organisatie te werken.
3. Online aanwezigheid en zichtbaarheid vergroten:
Een sterke online aanwezigheid op platforms zoals LinkedIn, bedrijfspagina’s en jobboards draagt bij aan een sterk employer brand. Door regelmatig content te delen die het werkklimaat, de bedrijfscultuur en de voordelen van het werken bij de organisatie toont, blijft de organisatie top-of-mind bij potentiële kandidaten.