Een Employer of Record (EOR) is een externe organisatie die de juridische verantwoordelijkheid op zich neemt voor het in dienst nemen van werknemers namens een andere organisatie. Dit betekent dat de EOR het formele werkgeverschap heeft, terwijl de werkelijke werkrelatie tussen de werknemer en de opdrachtgever (de klant) blijft bestaan.
1. Juridische en administratieve verantwoordelijkheid:
De EOR beheert alle juridische aspecten van het werkgeverschap, zoals salarisadministratie, belastingbetalingen, arbeidscontracten en naleving van lokale arbeidswetgeving. Dit vermindert de administratieve last voor de opdrachtgever.
2. Flexibiliteit voor bedrijven:
Een EOR biedt bedrijven de mogelijkheid om werknemers in verschillende landen of regio's in te huren zonder dat ze lokaal een vestiging hoeven op te zetten. Dit is vooral handig voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden zonder juridische en administratieve barrières.
3. Risicovermijding:
Door het gebruik van een EOR kan een bedrijf risico’s vermijden die gepaard gaan met lokale arbeidswetten en regelgeving. De EOR zorgt ervoor dat alles volgens de wet wordt geregeld, zodat het bedrijf zich kan concentreren op de operationele aspecten van de samenwerking.