Externe wervingsbureaus zijn gespecialiseerde bedrijven die organisaties helpen bij het vinden en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze werken onafhankelijk van het bedrijf en kunnen een waardevolle aanvulling zijn op de interne recruitmentstrategie, vooral bij moeilijk in te vullen posities.
1. Werving en selectie:
Externe bureaus zoeken actief naar geschikte kandidaten, screenen cv’s en voeren sollicitatiegesprekken. Ze presenteren vervolgens de beste kandidaten aan de werkgever, die de uiteindelijke keuze maakt.
2. Headhunting en executive search:
Voor hogere management- en specialistische functies worden headhunters ingezet. Deze bureaus benaderen proactief kandidaten die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
3. Tijdelijke en contractuele werving:
Sommige bureaus richten zich op het plaatsen van tijdelijk personeel, freelancers of zzp'ers. Dit is handig voor bedrijven die snel extra capaciteit nodig hebben zonder langdurige verplichtingen.