Kandidaatbeoordeling is het proces waarbij de geschiktheid van een sollicitant voor een bepaalde functie wordt geëvalueerd. Dit omvat het beoordelen van zowel de vaardigheden en ervaring als de culturele fit van de kandidaat binnen de organisatie.
1. Competentiebeoordeling:
Dit betreft de evaluatie van de vaardigheden, kennis en ervaring die de kandidaat meebrengt. Dit kan door middel van cv’s, sollicitatiegesprekken, technische tests, assessments of andere beoordelingsmethoden. Het doel is om te bepalen of de kandidaat in staat is de taken van de functie uit te voeren.
2. Gedrags- en persoonlijkheidsbeoordeling:
Naast harde vaardigheden is het ook belangrijk om te beoordelen of de kandidaat goed past bij de bedrijfscultuur en het team. Dit kan door middel van gedragsgerichte interviews, persoonlijkheidstests of scenario-gebaseerde vragen die inzicht geven in de werkstijl en waarden van de kandidaat.
3. Referentiecheck en achtergrondonderzoek:
Bij de kandidaatbeoordeling worden vaak ook referenties van vorige werkgevers of andere relevante contacten geraadpleegd. Daarnaast kan een achtergrondonderzoek, bijvoorbeeld naar het strafblad of arbeidsverleden, deel uitmaken van het proces om te verifiëren of de kandidaat de juiste ervaring en integriteit heeft voor de functie.