Kandidaatsegmentatie is het proces waarbij werkzoekenden worden ingedeeld in specifieke groepen op basis van bepaalde kenmerken, zoals vaardigheden, ervaring of carrièredoelen. Dit helpt recruiters en werkgevers om gerichter te zoeken naar geschikte kandidaten en effectievere wervingsstrategieën te ontwikkelen.
1. Segmentatie op basis van vaardigheden en ervaring:
Kandidaten worden ingedeeld op basis van hun professionele vaardigheden, opleidingsachtergrond en werkervaring. Dit maakt het eenvoudiger om de juiste talenten te koppelen aan functies waarvoor specifieke expertise nodig is.
2. Segmentatie op basis van motivatie en carrièredoelen:
Sommige kandidaten zoeken een vaste baan, terwijl anderen liever projectmatig of als freelancer werken. Door kandidaten te segmenteren op basis van hun loopbaanwensen en ambities, kunnen recruiters beter inspelen op hun behoeften en hen de juiste kansen bieden.
3. Segmentatie op basis van culturele fit en werkstijl:
Naast technische vaardigheden is het belangrijk dat een kandidaat goed past binnen de bedrijfscultuur. Door kandidaten te groeperen op basis van werkstijl, waarden en soft skills, kunnen bedrijven medewerkers vinden die beter binnen het team en de organisatie passen.