Kandidaatverwerking is het proces waarin sollicitanten systematisch worden beheerd en beoordeeld binnen een wervingsproces. Dit omvat alles vanaf het ontvangen van sollicitaties tot aan de uiteindelijke selectie of afwijzing van kandidaten.
1. Gegevensverzameling en sollicitatiebeheer:
Alle sollicitaties worden geregistreerd en gestructureerd opgeslagen, vaak in een Applicant Tracking System (ATS). Hierbij worden cv’s, motivatiebrieven en andere relevante documenten verzameld en beheerd, zodat recruiters een overzicht hebben van alle kandidaten.
2. Selectie en beoordeling:
Kandidaten worden beoordeeld op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie. Dit kan door middel van cv-screening, sollicitatiegesprekken, assessments of referentiechecks. Het doel is om de beste kandidaten te selecteren voor verdere gesprekken of testen.
3. Communicatie en opvolging:
Tijdens het hele proces worden kandidaten op de hoogte gehouden van hun status. Dit omvat bevestigingen van ontvangst, uitnodigingen voor gesprekken en terugkoppeling na de beoordeling. Een gestroomlijnd verwerkingsproces zorgt voor een positieve kandidaatervaring en een efficiënte werving.