Kandidatenmarketing is het strategisch aantrekken, benaderen en engageren van potentiële werknemers door middel van marketingtechnieken. Het richt zich op het promoten van een werkgever en vacatures op een manier die aantrekkelijk is voor de juiste kandidaten.
1. Employer branding en zichtbaarheid:
Door middel van sterke employer branding laat een organisatie zien waarom het een aantrekkelijke werkgever is. Dit gebeurt via contentmarketing, social media, testimonials van medewerkers en een duidelijke employer value proposition (EVP).
2. Gerichte wervingscampagnes:
Met online advertenties, e-mailcampagnes en social media-marketing worden specifieke doelgroepen bereikt. Door gebruik te maken van data en doelgroepsegmentatie kunnen vacatures en berichten afgestemd worden op kandidaten met de juiste vaardigheden en ambities.
3. Engagement en talentpools:
Door actief relaties op te bouwen met potentiële kandidaten via talentpools, nieuwsbrieven en evenementen, blijven bedrijven top-of-mind bij talent. Dit zorgt ervoor dat wanneer er een passende vacature is, kandidaten eerder geneigd zijn om te solliciteren.