Manuele screening is het proces waarbij recruiters en HR-professionals sollicitanten handmatig beoordelen op basis van hun cv, motivatiebrief en andere relevante documenten. Dit helpt bij het identificeren van de meest geschikte kandidaten voor een functie.
1. Cv- en documentenanalyse:
Recruiters controleren handmatig cv’s, motivatiebrieven en portfolio’s om de werkervaring, opleidingen en vaardigheden van kandidaten te beoordelen. Hierbij wordt gekeken of de kwalificaties aansluiten bij de functie-eisen.
2. Persoonlijke beoordeling en context:
In tegenstelling tot geautomatiseerde systemen kunnen recruiters met een manuele screening context en nuance meenemen in hun beoordeling, zoals carrièreontwikkeling, motivatie of culturele fit binnen een organisatie.
3. Selectie en doorstroom naar de volgende fase:
Na de eerste screening worden de meest geschikte kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, assessment of andere vervolgstappen. Dit proces helpt om een nauwkeurige en kwalitatieve selectie te maken.