Onboarding is het proces waarin nieuwe medewerkers worden ingewerkt en geïntegreerd binnen een organisatie. Een goede onboarding zorgt voor een soepele start, verhoogt de productiviteit en draagt bij aan de betrokkenheid en retentie van medewerkers.
1. Voorbereiding en eerste kennismaking:
Nog vóór de eerste werkdag ontvangen nieuwe medewerkers praktische informatie, zoals contracten, inloggegevens en een welkomstgids. Dit helpt hen om zich goed voor te bereiden en zich direct welkom te voelen binnen het bedrijf.
2. Inwerkproces en training:
Tijdens de eerste weken krijgen nieuwe medewerkers de benodigde training, uitleg over bedrijfsprocessen en begeleiding van collega’s of een mentor. Dit helpt hen om snel productief te worden en zich comfortabel te voelen in hun rol.
3. Integratie en betrokkenheid:
Naast het aanleren van vaardigheden is het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich verbonden voelen met de bedrijfscultuur en het team. Dit kan door middel van kennismakingsgesprekken, teamactiviteiten en regelmatige check-ins, zodat ze zich onderdeel voelen van de organisatie.