Pre-screening is het proces waarbij sollicitaties van kandidaten voorafgaand aan een uitgebreidere beoordeling worden geëvalueerd om te bepalen of ze voldoen aan de basisvereisten van de functie. Het helpt recruiters om snel ongeschikte kandidaten te filteren en zich te concentreren op de meest veelbelovende sollicitanten.
1. Vereisten en kwalificaties checken:
Tijdens de pre-screening wordt gecontroleerd of kandidaten voldoen aan de minimale vereisten, zoals ervaring, opleiding, vaardigheden en locatie. Dit gebeurt vaak met behulp van geautomatiseerde systemen of korte telefonische gesprekken.
2. Screenen van cv's en sollicitaties:
Rekruteerders bekijken of de cv’s en motivatiebrieven van kandidaten in lijn zijn met de vacature-eisen. Onterecht ingestuurde sollicitaties of cv’s die duidelijk niet passen, worden geëlimineerd.
3. Efficiëntie en tijdsbesparing:
Pre-screening helpt recruiters tijd te besparen door alleen de meest geschikte kandidaten door te sturen naar de volgende fase van het wervingsproces, zoals een uitgebreid sollicitatiegesprek of een vaardigheidstest.