Recruitment is het proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen een organisatie. Het is een strategisch onderdeel van het personeelsbeheer en speelt een cruciale rol in het opbouwen van een sterk en bekwaam team.
1. Wervingsstrategie en planning:
Recruitment begint met het analyseren van de wervingsbehoeften van de organisatie en het ontwikkelen van een strategie om geschikte kandidaten aan te trekken. Dit kan inhouden dat de juiste wervingskanalen worden gekozen (zoals jobboards, sociale media, netwerken, etc.) en dat de vacature goed wordt gepositioneerd om de juiste doelgroep te bereiken.
2. Selectie en evaluatie:
Na het aantrekken van sollicitaties, worden de kandidaten beoordeeld op hun vaardigheden, ervaring en culturele fit voor de organisatie. Dit kan door middel van cv-screening, sollicitatiegesprekken, assessments en referentiechecks. Het doel is om de best passende kandidaten voor de functie te identificeren.
3. Aanbod en integratie:
Na de selectie wordt de gekozen kandidaat een aanbod gedaan. Het recruitmentproces eindigt vaak met de onderhandelingen over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Daarna volgt de onboarding, waarin de nieuwe medewerker zich voorbereidt op zijn of haar start bij de organisatie.