Rekruteringsautomatisering is het gebruik van technologie en software om verschillende aspecten van het wervings- en selectieproces te automatiseren. Dit helpt bedrijven om het recruitmentproces efficiënter en effectiever te maken door tijdrovende taken te stroomlijnen en de kwaliteit van de selectie te verbeteren.
1. Automatisering van sollicitaties en cv-screening:
Met behulp van software kunnen sollicitaties automatisch worden verzameld en gecategoriseerd. Geavanceerde algoritmes kunnen cv's scannen op relevante vaardigheden, ervaring en kwalificaties, waardoor recruiters sneller geschikte kandidaten kunnen identificeren en ongeschikte sollicitaties kunnen uitsluiten.
2. Chatbots en AI voor sollicitantengesprekken:
Chatbots en kunstmatige intelligentie (AI) kunnen worden ingezet om eerste sollicitantengesprekken te voeren of vragen van kandidaten te beantwoorden. Dit versnelt het proces en zorgt ervoor dat kandidaten snel een eerste reactie krijgen, zonder dat dit handmatig hoeft te gebeuren.
3. Geautomatiseerde communicatie en follow-up:
Automatisering maakt het mogelijk om gepersonaliseerde e-mails of berichten naar kandidaten te sturen voor updates over hun sollicitatiestatus. Dit verhoogt de snelheid van communicatie en verbetert de kandidaatervaring, zonder dat recruiters handmatig contact hoeven te onderhouden met iedere sollicitant.