Ben je op zoek naar de ideale manier om talent te vinden voor jouw reisorganisatie? Dan is een werken-bij-site jouw ticket naar succes!
Stel je voor: een gebruiksvriendelijke en efficiënte site waarop je al je vacatures overzichtelijk kunt plaatsen, de bedrijfscultuur kunt uitstralen én topkandidaten direct kunnen solliciteren. Klinkt goed, toch? In dit blog ontdek je waarom een werken-bij-site dé tool is om talent in de reiswereld aan te trekken en hoe je hiermee je recruitmentproces een flinke boost geeft. Lees snel verder en ontdek hoe jij je team kunt versterken met de juiste mensen!
Wat is een werken-bij-site en waarom is deze essentieel voor reisorganisaties in 2025?
Een werken-bij-site voor reisorganisaties is een speciaal ontworpen website die zich volledig richt op het aantrekken en werven van nieuwe medewerkers voor jouw bedrijf. In plaats van vacatures via verschillende kanalen te verspreiden, kun je op één overzichtelijke website al je vacatures presenteren. Maar een werken-bij-site is veel meer dan alleen een platform voor vacatures. Je gebruikt het ook voor:
- Je employer branding versterken: Toon de voordelen van werken bij jouw reisorganisatie! Laat zien waarom jouw bedrijf de ideale werkplek is door beelden van teamuitjes, reizen die jullie organiseren, of de unieke werkcultuur binnen je organisatie te delen.
- Beleef de werkplek en collega’s: Voeg video’s toe van medewerkers die hun persoonlijke ervaringen delen over het werken in jouw reisorganisatie. Dit geeft potentiële kandidaten een goed beeld van wat ze kunnen verwachten.
- Overzichtelijk je arbeidsvoorwaarden presenteren: Geef duidelijk weer welke voordelen het werken bij jouw organisatie biedt, zoals flexibele werktijden, reismogelijkheden, doorgroeikansen en andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
- De voordelen van jouw organisatie benadrukken: Laat zien wat jouw reisorganisatie uniek maakt, of het nu gaat om avontuurlijke reizen, een innovatieve werkcultuur of het bijdragen aan een duurzame reisindustrie. Dit motiveert kandidaten om actie te ondernemen en zich aan te melden voor een functie!
Met een goed ontworpen werken-bij-site trek je niet alleen de juiste kandidaten aan, maar geef je ze ook een helder en aantrekkelijk beeld van wat het betekent om deel uit te maken van jouw reisorganisatie.
Functies van een werken-bij-site voor reisorganisaties
Een werken-bij-site voor reisorganisaties heeft verschillende krachtige functies, waarvan de belangrijkste is het aantrekkelijk presenteren van openstaande vacatures én het tonen van je werkgeversmerk. Hierdoor kunnen potentiële kandidaten eenvoudig door de beschikbare functies bladeren en direct solliciteren via jouw site. Daarnaast krijgen ze een helder inzicht in de cultuur en het type werkplek waar ze terecht zullen komen.
Dit zijn de belangrijkste voordelen:
- Vacatures effectief presenteren: Potentiële kandidaten kunnen eenvoudig door beschikbare functies bladeren, geïnspireerd worden en dan direct solliciteren. Ze krijgen bovendien een goed beeld van je bedrijfscultuur en technologische innovaties.
- Eenvoudig cv en motivatiebrief uploaden: Kandidaten kunnen hun documenten snel via de site uploaden, zonder dat ze externe platformen hoeven te gebruiken.
- Directe communicatie: Via livechats, contactformulieren of e-mail kunnen kandidaten snel met je bedrijf in contact komen, waardoor de communicatie sneller en eenvoudiger verloopt.
- Integratie met Applicant Tracking System (ATS): Na de sollicitatie op de website sorteert het ATS de sollicitaties automatisch op basis van ervaring, vaardigheden en locatie, waardoor je het selectieproces efficiënter kunt beheren.
- Automatisering: Het ATS verstuurt automatisch uitnodigingen, ontvangstbevestigingen en andere basiscommunicatie, wat tijd bespaart en de workflow versnelt. Dit maakt het niet minder persoonlijk. De automatiseringen zijn 100% de personaliseren, volledige creatieve vrijheid dus.
- Waardevolle inzichten: De site biedt gedetailleerde rapporten, zoals het aantal sollicitaties per vacature, de gemiddelde doorlooptijd en herkomst van sollicitaties (via vacaturesites, social media, etc.). Deze data helpt je om je wervingsstrategie te optimaliseren.
Ook is de bron van de sollicitatie belangrijk. Komt een sollicitatie via Indeed, Google, of juist een social media campagne? Ook die data komt bij elkaar, in jouw Serena careersite.
Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.
Waarom een werken-bij-site essentieel is voor reisorganisaties in 2025
De toeristische sector kent unieke wervingsbehoeften. Van reisleiders en klantenservicemedewerkers tot reisadviseurs en eventcoördinatoren, de juiste mensen met de juiste ervaring zijn van groot belang voor het succes van iedere reisorganisatie. Een werken-bij-site biedt de perfecte oplossing om deze gespecialiseerde professionals aan te trekken.
Door gerichte vacatureteksten en gedetailleerde functieomschrijvingen kunnen reisorganisaties precies communiceren welke vaardigheden en ervaring ze zoeken. Dit helpt om niet alleen de juiste kandidaten aan te trekken, maar ook om potentiële medewerkers een helder beeld te geven van de dynamische en internationale werkomgeving die jouw reisorganisatie biedt. Door je werkgeversmerk goed te presenteren, maak je je organisatie aantrekkelijk voor de juiste talenten.
Meertalige reisadviseurs werven voor reisorganisaties in 2025
In de reisbranche wordt het steeds moeilijker om geschikt personeel te vinden, vooral kandidaten die geen Nederlands of Engels spreken. Taalbarrières vormen vaak een grote uitdaging, waardoor het lastig is om talent aan te trekken, van reisadviseurs tot klantenservicemedewerkers. Dit speelt des te meer in een sector die steeds meer internationale klanten bedient.
Gelukkig is er een eenvoudige oplossing: een meertalige werken-bij-site.
Met vacatures in meerdere talen kunnen reisorganisaties hun bereik vergroten en talent aantrekken uit diverse taal- en cultuurgebieden. Hierdoor wordt solliciteren voor anderstalige kandidaten eenvoudiger en minder intimiderend.
De voordelen van een meertalige werken-bij-site op een rij:
- Groter bereik: Spreek kandidaten aan in hun eigen taal en vergroot je kans om geschikt talent te vinden.
- Toegankelijke sollicitatieprocedure: Verlaag de drempel voor sollicitanten met een andere taalachtergrond.
- Snellere werving: Vind de juiste mensen, ongeacht hun taalachtergrond.
Met een goed ontworpen, meertalige carrièresite doorbreek je taalbarrières en maak je het werven van talent eenvoudiger én effectiever. Zo versterk je jouw team en blijf je voorbereid op de internationale dynamiek van de reisbranche.
Lees hier meer over meertalig personeel werven!
Direct inspelen op het personeelstekort in de reisorganisatiebranche
Het personeelstekort in de reisorganisatiebranche blijft een groeiende uitdaging. Ongeveer 28% van de werkgevers ervaart een tekort aan personeel, en 26% verwacht binnen twee jaar met een tekort te kampen. De toenemende vraag naar vakanties en reizen zorgt voor een groeiende behoefte aan nieuwe medewerkers, terwijl het vinden van geschikt talent steeds lastiger wordt.
Lees hier meer over de cijfers binnen reisorganisaties!
Wat veroorzaakt het tekort?
- Vergrijzing in de sector: Veel ervaren reisprofessionals naderen hun pensioen, wat leidt tot een aanzienlijk verlies van waardevolle kennis en expertise binnen reisorganisaties. Tegelijkertijd komen er te weinig jonge talenten de sector in om dit tekort op te vangen, wat de personeelstekorten alleen maar verder vergroot.
- Stijgende vraag naar reizen: De vraag naar reizen blijft groeien, mede door de hernieuwde interesse in vakantie- en zakenreizen na uitdagende jaren. Dit brengt een grotere behoefte aan deskundig personeel met zich mee om klanten de beste ervaring te bieden, wat extra druk legt op een al krappe arbeidsmarkt.
- Uitdagingen in het werken in de reisbranche: Beroepen in de reisbranche worden soms als intensief ervaren, met onregelmatige werktijden en hoge verwachtingen van klantenservice. Daarnaast is er niet altijd voldoende aandacht voor doorgroeimogelijkheden, waardoor de sector minder aantrekkelijk kan lijken voor jongere generaties die waarde hechten aan persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans.
Hoe maak je het verschil?
- Investeer in een sterke employer brand: Laat zien wat jouw organisatie uniek maakt. Denk aan mogelijkheden voor persoonlijke groei, een inspirerende en inclusieve werkcultuur, flexibele werkopties en initiatieven die de balans tussen werk en privé verbeteren.
- Creëer een inclusieve en toegankelijke wervingssite: Spreek een breed en divers publiek aan met een gebruiksvriendelijke carrièrewebsite die beschikbaar is in meerdere talen. Laat duidelijk zien hoe jouw organisatie streeft naar inclusiviteit en waarom het een geweldige plek is om te werken.
- Promoot duidelijke en aantrekkelijke loopbaantrajecten: Laat zien welke mogelijkheden er binnen de reisbranche zijn, van gespecialiseerde functies tot managementrollen. Deel inspirerende verhalen van medewerkers die een succesvolle carrière hebben opgebouwd binnen jouw organisatie om nieuw talent te motiveren.
Met een goed ontworpen werken-bij-site trek je niet alleen talent aan, maar versterk je ook je positie als aantrekkelijke werkgever in een competitieve markt. Zo maak je het verschil in de reisorganisatiebranche!
Lees hier hoe je met minder personeel tóch meer omzet kunt genereren in de reisbranche!
Efficiënt recruitmentproces voor reisorganisaties
Met een goed ingerichte werken-bij-site kun je:
Vacatures snel bijwerken en aanpassen aan de nieuwste behoeften van je bedrijf.
Transparantie en reactiesnelheid naar kandidaten garanderen door de inhoud altijd actueel te houden.
Minder afhankelijk worden van dure wervingsbureaus en externe platforms.
Benieuwd welke ATS’en je kunt koppelen aan Serena? Bekijk hier het volledige overzicht.
Wat biedt een eigen werken-bij-site?
Kandidaten kunnen direct solliciteren.
Ze kunnen eenvoudig vragen stellen.
Ze ontdekken meer over jouw organisatie—alles op één centrale plek.
Kandidaten in de reisindustrie veranderen, pas je werken-bij-site aan!
Generatie Z en millennials vormen in 2025 een aanzienlijk deel van de arbeidsmarkt, en ze hebben andere verwachtingen dan eerdere generaties. Deze jonge talenten stellen hoge eisen aan gebruiksvriendelijke technologie, flexibiliteit en willen inzicht in de cultuur, waarden en voordelen van het bedrijf waar ze voor willen werken. Dit geldt ook voor de reisorganisatiebranche.
Een moderne werken-bij-site sluit perfect aan op deze wensen en biedt jouw reisorganisatie de kans om zich te onderscheiden. Het stelt je in staat om een aantrekkelijk, duidelijk beeld te geven van wat jouw bedrijf te bieden heeft, of het nu gaat om innovatief werk, een internationale werkomgeving of de unieke sfeer binnen je organisatie. Daarnaast maak je het sollicitatieproces eenvoudiger en sneller, zodat kandidaten met slechts een paar klikken kunnen solliciteren. Dit vergroot de kans om niet alleen de juiste kandidaten aan te trekken, maar ook de nieuwste generatie reisprofessionals.
Met een werken-bij-site kun je ook waardevolle data verzamelen, zoals het gedrag van bezoekers, de populairste vacatures en waar kandidaten het sollicitatieproces mogelijk verlaten. Deze inzichten helpen je om je wervingsstrategie te verfijnen en de site te optimaliseren, waardoor je recruitmentproces altijd up-to-date blijft en je jouw personeelsbehoeften beter kunt vervullen. Zo heb je de regie over je eigen wervingsstrategie en ben je klaar voor de toekomst!
.png)
.png)
.png)